Thu hút nhân tài, khởi hành bằng đà

Nhân tài là động lực cốt lõi cho sự đổi mới độc lập của doanh nghiệp và là nền tảng cơ bản cho hoạt động sản xuất vững mạnh. Gần đây, Phó Chủ tịch Xu Liping của Công ty TNHH Điện tử Zhongke Yuan Thâm Quyến đã dẫn đầu một nhóm bao gồm nhân viên quản lý cốt lõi từ bộ phận nhân sự và bộ phận phần mềm, đến Đại học Công nghệ Hóa dầu Quảng Đông để tiến hành một sự kiện tuyển dụng trong khuôn viên trường. Mục tiêu của họ là xác định chính xác những tài năng kỹ thuật trẻ và truyền sức sống mới vào đội ngũ R&D của doanh nghiệp.

Là một doanh nghiệp vừa và nhỏ chuyên môn và đổi mới cấp quốc gia, đồng thời là một công ty công nghệ cao, Zhongkexian đã tham gia sâu vào lĩnh vực thử nghiệm lão hóa điện tử công suất trong hơn một thập kỷ. Nó luôn tuân thủ nguyên tắc "nhân tài là nền tảng và công nghệ là cốt lõi", đồng thời đưa việc xây dựng nhân tài cấp cao vào chiến lược cốt lõi của mình. Đợt tuyển dụng tại trường này đã trải qua quá trình nâng cấp toàn diện về mặt kỹ thuật, với đội ngũ quản lý cốt lõi xuống trường và nhiều bộ phận hợp tác để thu hút nhân tài một cách chính xác. Phó hiệu trưởng Xu Liping phụ trách chỉ đạo tuyển chọn nhân tài, kiểm định chặt chẽ nền tảng chuyên môn của học sinh. Trưởng bộ phận nhân sự và công nghệ cũng cùng nhau làm việc, cân bằng dịch vụ tuyển dụng và tìm kiếm tiềm năng kỹ thuật để sàng lọc những nhân tài chất lượng cao, phù hợp với hệ thống tự phát triển của công ty với những tiêu chuẩn khắt khe.

Để lựa chọn chính xác lực lượng dự bị cho hoạt động nghiên cứu và phát triển, cơ sở tuyển dụng này đã thiết lập một quy trình đánh giá nghiêm ngặt, kiểm tra ứng viên từ nhiều khía cạnh như kiến ​​thức chuyên môn, tư duy logic và tiềm năng đổi mới. Đội ngũ điều hành đã tham gia sâu vào quá trình tuyển chọn xuyên suốt, trong đó ông Xu xem xét cẩn thận từng bài kiểm tra và xác minh tỉ mỉ năng lực chuyên môn của học sinh. Họ bỏ đi những thủ tục hình thức và chỉ nhắm đến việc tuyển dụng những tài năng trẻ siêng năng, chăm chỉ và có tiềm năng vượt trội.

Đằng sau quá trình tuyển chọn nghiêm ngặt là chiến lược vững chắc về việc tự nghiên cứu sâu sắc và chú trọng vào tài năng của Zhongkexian. Công ty hiện có đội ngũ R&D giàu kinh nghiệm với hơn 80 người, trong đó các thành viên nòng cốt có hơn 10 năm kinh nghiệm thực tế. Họ liên tục làm việc trên các công nghệ cốt lõi cho nhiều ngành công nghiệp. Việc tuyển dụng nhân tài tại trường do người điều hành chỉ đạo này không chỉ là một hành động thiết thực nhằm thu hút nhân tài mà còn là kế hoạch dài hạn nhằm xây dựng cầu nối giữa trường đại học và doanh nghiệp để thu hút nhân tài.
Trong tương lai, Zhongkexian sẽ tiếp tục thực hiện chiến lược củng cố nhân tài của doanh nghiệp, nuôi dưỡng thế hệ xương sống kỹ thuật mới thông qua các nền tảng chất lượng cao, củng cố khả năng tự nghiên cứu, dẫn đầu lĩnh vực thử nghiệm lão hóa và trao quyền cho sự phát triển chất lượng cao của ngành điện tử công suất.